Итоги вебинара «Отпуск в 2022 году: изменения и последние разъяснения для бухгалтерии»
19 апреля вместе с аттестованным аудитором разобрались со всеми вопросами по отпускам в 2022 году, а также узнали, какие сервисы есть на рынке для упрощения работы с кадрами. Смотрите видеозапись мероприятия и задавайте вопросы в комментариях.
ПРЕЗЕНТАЦИЯ ПО ОТПУСКАМ
ОБЗОР СЕРВИСОВ ДЛЯ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА
Ответы на вопросы участников
Вопрос: Часть отпуска 14 дней, которая дробится на дни, может быть использована в рабочие дни? Или в рабочие дни только 10 можно использовать? Наш кадровик и руководитель утверждают, что только 10 дней, а 4 дня в счет выходных.
Ответ: Законодательно нет ограничений, когда брать дни отпуска. Вопрос решается по согласованию. Если вы заинтересованы все 14 дней отгулять в рабочие дни – у вас есть все основания для этого.
Вопрос: Если генеральный директор является и единственным учредителем, надо ли писать письмо о согласовании отпуска с учредителем?
Ответ: В данном случае писать письмо о согласовании отпуска с учредителем не нужно. Достаточно подписи под графиком отпусков.
Сервисы для упрощения кадрового документооборота
- 1С:Кабинет сотрудника
Сервис встроен в программы 1С и позволяет упростить работу с сотрудниками. Больше не нужно тратить время на чтение рукописных заявлений и ручной ввод данных в программу.
- Решение API УНЭП для автоматизации внутреннего ЭДО
Позволяет внедрить в уже существующую учетную систему 1С обмен с сотрудниками электронными документами, подписанными усиленной неквалифицированной электронной подписью.
- Новый тариф сервиса 1С-Отчетность: Кадровые решения
Актуален для организаций и ИП, которые сдают отчетность только в ФСС и ПФР.
Упрощаем работу с кадрами!
в электронный вид. Вам больше не придётся тратить время на чтение
рукописных заявлений и ручной ввод данных в программу!